Особое мнение: во всех ли компаниях нужен дресс-код?

Алина Руденко, имидж-консультант

"В первую очередь, дресс-код важен для организаций высокого уровня консервативности: министерств, ведомств, гос. учреждений. Очень важно придя, например, в банк или поликлинику, понять, к кому можно обратиться за помощью, а кто такой же посетитель, как и я.

В компаниях более низкого уровня консервативности руководитель является примером следования дресс-коду и степени его соблюдения. Понятно, что директор, не соблюдающий строгий дресс-код, не вправе требовать от подчиненных одеваться в формальном деловом стиле.

Если вы юрист, экономист, сотрудник страховой компании, то пусть ваша деловая одежда не отвлекает внимания от профессиональных качеств. Но если вы работаете в сфере рекламы, IT, дизайна, вы можете позволить себе выглядеть креативно и ярко, тогда я поверю, что именно ваш проект будет интересным и необычным."

Марина Белоусова, директор по маркетингу в IT-компании, г. Москва

"По одежке встречали, встречают и всегда будут встречать. И не только в бизнес-среде.  По науке, впечатление человека о собеседнике формируется в течение первых нескольких секунд и складывается из таких составляющих: 55% - внешний вид, 38% - голос, манера разговора, 7% - что именно было сказано.

Таким образом, очень важно не просто быть опрятной и ухоженной, но и соответствовать ожиданиям ваших коллег и деловых партнеров.
Практически невозможно серьезно воспринимать человека, который пришел «продавать» себя в качестве эксперта или консультанта в стоптанных кедах
или растянутой трикотажной майке. Точно так же «играют» против вас обилие кружев, бантов, рюшек и глубокое декольте."

Олег Фролов, ведущий маркетолог в интернет компании

"... соблюдение дресс-кода зависит от специфики деятельности компании. Точно дресс-код нужен в цирке: длинный галстук и большие ботинки"

Екатерина Крючкова, дизайнер и со-владелец бренда Zukerka

 "Мое мнение , что нужен. В каждой компании и в любой отрасли. И это не только является своеобразным продолжением имиджа компании, ответственность за который в прямом смысле «ложится» на плечи ее сотрудников. Правильный дресскод – это мощный психологический фактор, который влияет на производительность. Как врученная дополнительная ответственность внутренне мотивирует сотрудника на повышенное внимание к своей работе, на стремление к более высокими результатам. Точно такой же эффект и дает «рабочий образ» , который точно также психологически фокусирует его внимание на его работе, обязанностях - в целом его «роли» в компании. Одежда – это своеобразная оболочка, надевая на себя которую, человек одновременно входит и в соответствующий образ."

Дмитрий Заболотный, дизайнер мужской одежды и портной

"Я не знаю про всех, но довольно часто в крупных организациях руководство доводит до подчиненных предписания по форме одежды в рабочее время - дресс код. Это делается по нескольким причинам: для того чтобы поддержать имидж организации (если сотрудники много общаются с клиентами, например банки), для того чтобы сотрудники в рабочее время чувствовали себя более собранными и концентрировались на работе а не на внешнем виде коллег (например классический костюм, на мой взгляд, делает человека собраннее и серьезнее) , ну и третье, классический сдержанный дресс-код делает акцент на личности сотрудника, а не на его модных предпочтениях, а в рамках трудовых -деловых отношений это важно. Лишь в организациях с высокими креативными задачами на мой взгляд противопоказан дресс-код."